Ada banyak faktor yang diperlukan untuk membangun
teamwork yang baik dan solid. Karena di dalam sebuah tim
terdapat sekian banyak anggota dengan isi kepala yang
berbeda‐beda. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat
dilakukan untuk membangun team work yang solid di dalam
perusahaan.
1. Memahami Tujuan Tim
Agar teamwork semakin solid maka yang pertama dapat
dilakukan adalah memahami apa tujuan dan misi dari tim yang
ingin dicapai. Seluruh anggota tim harus benar‐benar
memahami dan berkomitmen untuk memenuhi goal tersebut.
Pastinya perusahaan akan menjelaskan harapan apa yang
mereka miliki terhadap tim yang dibentuk. Dan kejelasan ini
diperlukan agar seluruh anggota tim memiliki ekspektasi yang
jelas mengenai goal, tanggung jawab, kerja dan hasil kerja.
2. Lingkungan Kerja yang Kondusif
Membentuk teamwork yang solid dapat dimulai dengan
menciptakan sebuah lingkungan yang kondusif dan nyaman
bagi setiap anggota dalam tim tersebut. Lingkungan yang
kondusif tersebut dapat mendorong kepercayaan antar
anggota, serta dapat membuat anggota tim tidak takut untuk
mengemukakan pendapatnya. Dengan begitu anggota akan
merasa dihargai pendapatnya dan merasa aman jika memiliki
pendapat yang berbeda. Tanpa adanya lingkungan yangkondusif ini maka akan susah membangun kepercayaan dalam tim
tim.
3. Komunikasi yang Terbuka
Dalam membangun tim yang solid diperlukannya sebuah
komunikasi yang baik antar anggotanya. Setiap anggota tim
harus bisa berkomunikasi secara terbuka dan jujur, dengan
tetap menghormati orang lain. Dengan begitu setiap anggota
tim akan merasa didengarkan dan dimengerti.
4. Rasa Memiliki yang Tinggi
Rasa memiliki yang baik haruslah dimiliki oleh seluruh anggota
dalam tim. Karena rasa memiliki ini sangat penting agar setiap
anggota sadar bahwa ia bekerja sama dengan anggota lainnya
yang memiliki tujuan yang sama. Untuk membangun rasa
memiliki yang kuat dapat dilakukan dengan cara membangun
hubungan yang baik antar anggotanya. Dengan demikian setiap
anggota akan memiliki ikatan batin yang kuat terhadap norma
yang ada di dalam tim.
5. Menghargai Perbedaan
Setiap individu yang dalam dalam sebuah tim pasti memiliki
pengetahuan, sudut pandang, pengalaman, dan opini yang
berbeda‐beda. Setiap sudut pandang, pengalaman,
pengetahuan dan pendapat dari masing‐masing anggota tim
haruslah dihargai. Dengan menghargai segala perbedaan yang
ada, maka nantinya dapat meraih keberhasilan dalam 6. Melakukan Evaluasi Berkala
Evaluasi secara berkala dalam sebuah tim itu sangat diperlukan
dalam meningkatkan proses, cara kerja dan interaksi anggota
tim. Bagi sebuah tim yang ingin berkembang dan bergerak
maju, maka tim tersebut harus bisa menganalisis apa saja hal
yang menghalangi kinerja dan strategi yang selama ini
dilakukan. Tim harus mengadakan rapat secara rutin untuk
terus melakukan assessment pada proses dan kinerja tim
dalam mencapai tujuan bersama